Информация для работодателей и работающих граждан
- Социальный контракт
- Для гражданам с ограниченными возможностями
- Содействие занятости граждан с инвалидностью
- Бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Демография»
- Переобучение в рамках национального проекта «Демография»
- Перечень документов для категорий граждан на проект «Демография»
- Программа «Стажировка выпускников»
- Работодатели смогут получать субсидии за трудоустройство молодежи
- Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации
- Памятка для высвобождаемых работников
- Обязанности работодателя при высвобождении работников
- Изменения в законе РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения»
- Как защитить свои трудовые права?
Центр занятости населения Калининградской области информирует:
Для обеспечения возможности поддержки предприятий, столкнувшихся с проблемами, принят ряд федеральных и региональных мер, направленных на преодоление негативных последствий на рынке труда в условиях недружественного внешнего санкционного воздействия иностранных государств. Организации области, находящиеся под риском высвобождения работников (при ликвидации, сокращении численности или штата, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, объявлении простоя, могут воспользоваться государственной поддержкой в рамках Постановления Калининградской области от 06.04.2022 года № 180 «О мерах реализации постановления Правительства РФ от 18.03.2022 г. № 409» (О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда)
Субсидии предоставляются:
1) на финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое обеспечение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения.
В этом случае трудоустройство предполагает занятость именно тех работников, которые лишились части доходов в связи с простоем или направлением в неоплачиваемые отпуска.
Для них предприятие может организовать необходимые временные работы – то есть предполагающие квалифицированный труд, при этом ему будет возмещена часть заработной платы, а также возмещены затраты на материально-техническое оснащение временно создаваемого рабочего места в пределах 10 000 рублей (всего 64 255 рублей на одного работника).
Период временного трудоустройства и занятости на общественных работах и временных работах составляет не более 3 месяцев;
2) на финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных
в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, при этом в период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице.
В данной ситуации работодатель может организовать общественные работы как для работников своего предприятия, так и для безработных граждан или для граждан, зарегистрированных как ищущие работу в службе занятости (при этом они могут быть трудоустроенными) со стороны.
Если у работодателя нет такой возможности, Центр занятости населения готовит пул работодателей, которые будут готовы принять на работу людей «со стороны» и дать им возможность заработка в течение трех месяцев.
Размер возмещения затрат на заработную плату трудоустроенного на временные и общественные работы гражданина равен величине минимального размера оплаты труда, (13 890 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (30,2%, в общей сумме около 18 085 рублей, всего 54 255 рублей на одного работника);
3) на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения (средняя стоимость обучения – 59 580 рублей).
Работодателям, нуждающимся в субсидии на временные, общественные работы, либо на переобучение работников промышленных предприятий, необходимо подать соответствующее заявление через Информационно — расчетный центр. Вместе с тем, важно помнить, что для получения поддержки, организации в обязательном порядке необходимо разместить сведения о введении режима неполного рабочего времени (в том числе о простое, отпуске сотрудников без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников), через личный кабинет единой цифровой платформы «Работа в России».
С целью оказания помощи и сопровождения работодателей, Центр занятости населения Калининградской области предоставит персонального менеджера для всех предприятий, столкнувшихся с проблемами.
За подробной информацией обращаться: г. Калининград, ул. Калязинская, 5а.
При возникновении вопросов заявитель может обратиться по телефону «горячей линии» ЦЗН: 8 (800) 201 39 00.