Ответственность работодателя за неисполнение обязанности по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов

За неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты повлечет привлечение к административной  ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ  с наложением штрафа на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц –    от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

С 1 сентября 2024 года квоту для трудоустройства граждан с инвалидностью считают и выполняют по новым правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709.

Теперь квоты должны выделять работодатели, у которых трудится больше 35 человек. Инвалидов в таких компаниях должно работать от 2 до 4% от среднесписочной численности.