Ответственность служащих за представление заведомо неполных и недостоверных сведений о доходах

За представление заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также иными законами, регулирующими порядок привлечения к ответственности отдельных категорий лиц, устанавливается ответственность.

В частности, статьей 59.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе» за представление служащим заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах предусмотрен особый вид дисциплинарной ответственности – увольнение в связи с утратой доверия.

Могут быть наложены взыскания в виде выговора и предупреждения
о неполном должностном соответствии.

Если будет признано, что нарушение малозначительное, тогда работодатель может ограничиться замечанием. При этом снять дисциплинарное взыскание раньше, чем через год, нельзя. По общему правилу в течение действия дисциплинарного взыскания не выплачиваются стимулирующие выплаты.

При рассмотрении вопроса о привлечении служащего к ответственности будет устанавливаться и причина, по которой он представил неполные и недостоверные сведения о доходах.

Такие причины, как «не посмотрел документы», «забыл», «мне не сказал супруг (супруга)» не влияют на наступление для служащего ответственности, поскольку в каждом случае будет устанавливаться, знал и должен ли был служащий знать об имеющемся у него и членов его семьи имуществе, полученном доходе, произведенных расходах.

В связи с этим необходимо в каждом случае представления сведений о доходах посмотреть имеющиеся документы или запросить сведения
в регистрирующих органах (о транспортных средствах, недвижимом имуществе), в налоговых органах (о банковских счетах), в банковских организациях (о сумме денежных средств на счетах по состоянию на 31 декабря отчетного периода), либо в подразделении Фонда социального страхования (об оплате больничного).