Работодателям о программе субсидирования найма в рамках реализации постановлений РФ №362 от 13.03.2021 г., № 398 от 18.03.2022 г., № 1021 от 04.06.2022 г.
Работодатели смогут получать субсидии за трудоустройство граждан.
Меры по повышению устойчивости экономики в условиях санкций.
Вопросы производительности труда и поддержки занятости.
Компании и организации, которые в 2022 году возьмут к себе на работу граждан, смогут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма.
Получить помощь могут юридические лица, индивидуальные предприниматели и некоммерческие организации.
При этом есть ряд условий:
- Срок регистрации организации не позднее 1 января 2022.
- Нет задолженностей свыше 10 тысяч рублей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов. А также задолженностей по заработной плате и возвратам субсидий в федеральный бюджет, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом.
- Организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства.
- Организация не получает иную поддержку, связанную с трудоустройством граждан.
Найти работу по программе субсидирования смогут:
молодые граждане до 30 лет следующих категорий:
- Соискатели без среднего профессионального или высшего образования. И не обучающаяся на момент трудоустройства.
- Выпускники, которые по истечении 4 и более месяцев после завершения обучения не нашли работу.
- Граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
- Дети — сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей.
- Родители несовершеннолетних детей.
- Соискатели, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.
- Граждане с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья. Служба занятости поможет работодателям найти кандидатов и передаст необходимые сведения в фонд социального страхования.
Иные граждане:
- лица, потерявшие работу в результате закрытия компании или сокращения штата (трудовой договор с которыми прекращен по инициативе работодателя по статье 81 ТК).
- сотрудники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
- беженцы из Украины, Донецкой и Луганской народных республик, получившие удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища в РФ.
Как работодателю принять участие в программе субсидирования?
1.Подать заявку о приеме на работу граждан на портале «Работа России» с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей.
2.Трудоустроить выбранного кандидата на условиях полного рабочего дня и с зарплатой не ниже МРОТ.
3.Направить заявление на субсидии в Фонд социального страхования. Сделать это можно дистанционно – через систему «Соцстрах».
Субсидия будет равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платёж работодатель получит через 1 месяц после трудоустройства соискателя, второй – через 3 месяца, третий – через 6 месяцев.
Отработать принятый гражданин должен в организации не менее 1 года с момента приятия.