С 2024 года увеличен Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Это следует из ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, абз. 2 ст. 130, ч. 1 ст. 133 ТК РФ. МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (ч. 5 ст. 75 Конституции РФ, ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2023 г. МРОТ равен 16 242 руб. в месяц (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 1 января 2024 г. МРОТ составляет 19 242 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 27.11.2023 N 548-ФЗ). Рост составит 18,5%. Сейчас МРОТ на 3 000 рублей ниже.

МРОТ устанавливается ежегодно. В 2023 г. он рассчитывается исходя из темпа роста МРОТ, превышающего на три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, установленной на 2024 г., по отношению к указанной величине, установленной на предшествующий год. МРОТ не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год, а также МРОТ, действующего в текущем году (ч. 6 ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, ст. ст. 2, 3 Федерального закона от 19.12.2022 N 522-ФЗ).

С 1 января 2024 г. МРОТ на очередной год устанавливается с учетом величины медианной заработной платы, которая рассчитывается Росстатом за предыдущий год (п. 1 ст. 1, ст. 2 Федерального закона от 27.11.2023 N 548-ФЗ). Медианная заработная плата представляет собой среднемесячную оплату труда (среднемесячный размер выплаты) в расчете на одно рабочее место, относительно которой у половины рабочих мест уровень оплаты труда ниже данной суммы, а у другой половины — выше нее. Показатель формируется в эквиваленте полной занятости, при этом из него исключают все выплаты работникам от работодателей в течение месяца, размер которых ниже МРОТ, действующего в течение отчетного периода (Приказ Росстата от 31.12.2020 N 870). Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.