Увольнение с работы: что нужно знать?
Помимо заработной платы за отработанное время можно получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска за все годы работы.
При увольнении в связи с ликвидацией предприятия либо по сокращению штата работник получить выходное пособие:
- средний месячный заработок;
- средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (если работник не устроился на новую работу);
- средний месячный заработок за третий месяц, если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центр занятости, но не нашел работу.
Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, он вправе обратиться к прежнему работодателю за оплатой больничного листа.
Стоит отметить, что все расчеты, оформление и получение справок, содержащих сведений о трудовой деятельности, выдача трудовой книжки производятся в день увольнения, то есть в последний рабочий день.
Кроме того, после увольнения работник вправе встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице:
- первые 3 месяца – 75% среднего заработка по последнему месту работы, но не более 12 792 рублей;
- последующие 3 месяца – 60% среднего заработка по последнему месту работы, но не более 5 000 рублей.