Наставничество
В целях формирования у муниципальных служащих, поступивших впервые на муниципальную службу, а также муниципальных служащих, имеющих стаж государственной или муниципальной службы, впервые поступивших в администрацию муниципального образования «Озерский муниципальный округ Калининградской области округ» профессиональных знаний и умений, надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, ознакомления с особенностями прохождения муниципальной службы Российской Федерации в администрации муниципального образования «Озерский муниципальный округ Калининградской области округ» осуществляется наставничество.
Задачами наставничества являются:
- Повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности администрации муниципального образования «Озерский муниципальный округ Калининградской области округ», стоящих перед ней задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы, впервые поступившего в администрацию муниципального образования «Озерский муниципальный округ Калининградской области округ»;
- Развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
- Повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.