О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации разработана памятка работодателю «О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего».

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатели обязаны при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих в течение 10 дней сообщать о заключении с ними трудового договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего.

Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа.

В связи с этим, при приеме на работу бывшего служащего рекомендуется:

— выяснить у него, включена ли замещаемая им ранее должность в перечень, установленный нормативно-правовыми актами Российской Федерации;

— определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности или увольнения со службы.

Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 700, в письменной форме, оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор. Разъясняется форма сообщения и порядок его направления.

Полный текст памятки размещен на сайте Министерства юстиции Российской Федерации по адресу http://minjust.ru.

Помощник прокурора района

юрист 2 класса Е.С. Закирова